5 Tips about مكافأة الموظفين You Can Use Today

5 Tips about مكافأة الموظفين You Can Use Today

Blog Article

يحتسب مبلغ نصف شهر من الراتب لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من فترة العمل.

تشمل استراتيجية المكافآت الشاملة الشاملة عدة عناصر تلبي الاحتياجات المتنوعة لقوى العمل لديك. تضمن هذه المكونات أن يشعر موظفوك بالتقدير والدعم.

البحث عن المعرفة بالشركة بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي

Evolution of gamification in revenue

التواصل الفعال: توضيح نظام المكافآت بوضوح للموظفين لضمان فهمهم الكامل له.

اقرأ أيضًا:   دليل إعداد استبيان رضا العميل لتقييم نجاح الشركة

وذلك فضلًا عن قدرة الموظف على لعب دور فاعل في فريق عمل كبير، والتواصل الفعال والبناء مع الآخرين، والاستعداد لتقديم المساعدة، والإجابة عن أسئلة زملائه وأعضاء فريقه، كل هذه معايير مهمة يتم الاعتماد عليها في مكافأة الموظفين.

مشاركة الموظفين أمرٌ أكثر تعقيداً مما يبدو؛ حيث يجب أن يكون قسم الموارد البشرية في مؤسستك يقظاً ومبدعاً؛ لإبقاء الموظفين ملتزمين وراضين.

مع تطور الشركات، تتغير أيضاً توقعات الموظفين، مما يجعل استراتيجية المكافآت الشاملة المتكاملة أمراً أساسياً للبقاء تنافسياً في جذب والاحتفاظ بالمواهب العليا.

تؤكد نظرية المكافآت الشاملة على أن الموظفين يتحفزون ويحتفظ بهم من خلال مزيج من المكافآت المالية وغير المالية، مما يخلق نهجًا أكثر شمولية نحو رضا الموظف.

لا يحتاج الموظفون الفعالون إلا إلى انقر على الرابط تحفيز أنفسهم لاتخاذ إجراء دون الحاجة إلى إخبارهم من قِبل مديرهم أو زملائهم، أما إذا احتاجوا إلى حافز خارجي لإكمال مهامهم، فقد يقوم المديرون بالإدارة الدقيقة أو يقضون بعض الوقت في مساعدة موظفيهم لإكمال عملهم.

من المهم أن تمنح موظفيك الاستثنائيين الحق في التعبير عن آرائهم وأفكارهم كنوع من التقدير والاحترام لجهودهم التي بذلوها على مدار سنين من العمل المتواصل، سيُشعرهم هذا بالفخر والاعتزاز، كما أن السماح للموظفين بالتعبير عن الرأي يسهم في تطوير أساليب العمل وكل ذلك يخدم مصلحة الشركة.

تعد الاتصالات الداخلية الواضحة أمرًا أساسيًا. يحتاج الموظفون إلى فهم فوائد الاستراتيجية الجديدة، وكيف تؤثر عليهم، ولماذا يتم تنفيذها.

هذه هي أساس أي استراتيجية مكافآت شاملة وتشمل الأجر الأساسي، والمكافآت، والحوافز.